Links de Interés sobre Ofertas de Empleo

por **newboy** el 23 Jul 2008, 04:21

Busca trabajo por internet en esta web:

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Busca por categorias, por requisitos academicos, por provincias, etc...

Es interesante esa pagina, aver si alguno sale de algun apuro por ella.

Otras webs conocidas:

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Tambien ay otras paginas de interes no muy conocidas pero son de gran ayuda:
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Salu2.

PD. Si quereis añadir alguna posteadla y la agrego al principal.

por **tito_456** el 07 Ago 2008, 15:19

aunque no tiene nada que ver me parece bien tenerlas aqui:

IMAGEN PERSONAL

La imagen es un factor muy importante a la hora de conseguir una buena entrevista. Es importante -aunque parezca obvio- ir bien aseado, peinado y afeitado en el caso de los chicos. El apartado de "vestir" merece mención aparte, pero sí que os diré que jamás -una vez más parece obvio- vayáis a una entrevista con pantalon corto, zapatillas claras o chanclas. Sé que es algo que salta a la vista, pero me gusta hacer hincapié en este tema.

En función de la empresa a la que vayas a ir, deberás ir con un atuendo u otro. Nadie iría a una entrevista para trabajar en Carrefour como reponedor con traje y corbata. Pero tampoco iría a una entrevista para un puesto en una entidad financiera de "sport".

Piensa que tu imagen es tu "escaparate" de cara al entrevistador y a la empresa, y va a ser lo primero con lo que se va a encontrar tu entrevistador nada más verte. Con esto no quiero decir que los feos no vayan a conseguir trabajo, ni muchísimo menos, pero sí que hay que ir completamente limpio, aseado y oliendo. Y digo OLIENDO. No te eches una colonia muy fuerte, porque espantarás al entrevistador igual que si fueras oliendo a sobaco.

Los 2 primeros minutos son fundamentales a la hora de condicionar al entrevistador. Como bien dice sombra 2 al comienzo del post hay que cuidar mucho la imagen y la actitud que uno presenta. Una actitud corporal pasiva, una forma de sentarse "medio-tirao-en-la-silla", un trato inadecuado (por principio hay que intentar hablar siempre de Ud al entrevistador salvo que nos indiquen lo contario), dar una mano "blandita", pueden dar la sensación de pasividad o falta de respeto y condicionar de forma negativa al entrevistador. (Gracias Turan)

Un último consejo ( me quedo sin pilas) evitar hacer ostentación de nada (salvo que la entrevista sea para director gerente o presidente de la empresa) si tienes un rolex póntelo después de la entrevista... Puede que el entrvistador esté allí contratado por una miseria y le jorobe tu "status". Nunca se sabe. (Gracias Turan)

Ahora vamos a dividir la entrevista en 3 partes: antes, durante y después.

ANTES DE LA ENTREVISTA:

- Relájate antes de entrar, ni café o derivados, ni nada que te pueda excitar.
- Asegúrate de que todo está en su sitio y que vas perfectamente arreglado.
- Si llevas gafas de sol, quítatelas y guárdalas (jamás te las pongas encima de la cabeza o colgando de la camisa)
- Ni que decir tiene que nada de gorras, gorros o similares. La cara/cabeza despejada.
- Infórmate acerca de la empresa a la que vas a ir. Por lo menos que sepas a qué se dedica, qué tipo de gente trabaja, etc...
- Muy importante: PUNTUALIDAD. Con esto no quiero decir que llegues con la hora justa, intenta llegar entre 5 y 10 minutos antes. Si llegases con más de 10 minutos de antelación, daría sensación de que estás ansioso por la entrevista, y si llegaras tarde, que estás demasiado relajado (y quizá te importe poco el puesto)
- Conoce a la perfección tu currículum. Esto puede parecerte una tontería, pero quien más quien menos, ponemos alguna 'mentirijilla' en el CV. Apréndetelo al dedillo para cuando te pregunten.
- Ve solo, o al menos que te vean entrar solo. No vas a un botellón, vas a conseguir un puesto de trabajo.

DURANTE LA ENTREVISTA:

- El saludo: no tomes la iniciativa, espera a que el entrevistador te salude (así te dejará entrever si quiere que le tutees o no). Estréchale la mano firmemente y mirándole a los ojos.
- Recuerda que tú eres el 'invitado', no hagas nada sin que te lo digan. Esto incluye entrar por una puerta, sentarte, etc... deja que ellos te lo digan.
- Siéntate recto en la silla, ni al borde, ni tumbado.
- Esto es lo más importante: durante la entrevista, mantente sereno, no te pongas nervioso (o al menos, que no lo noten), no hagas movimientos bruscos, no fumes, ni mires para todos los lados. Las manos SIEMPRE bien a la vista y quietas. Utilízalas sólo para gesticular. El lenguaje no verbal es muy importante.
- Si te ofrecen tomar algo, intenta no aceptarlo. Menos aún si tiene alcohol.
- No te cruces de brazos.
- Utiliza un lenguaje moderado, nada de "lenguaje de la calle", por muy "joven" y próximo a tí que parezca el entrevistador. No te olvides de que aunque a tí te parezca muy joven, él/ella está trabajando. Y su trabajo es entrevistarte a tí.
- No intimides a tu entrevistador hablando demasiado alto, cortándole o simplemente con la mirada. Mantén todo el tiempo una postura firme, pero que él también se sienta cómodo contigo.
- No respondas con monosílabos, extiéndete un poco.
- Nunca digas que te despidieron de tal empresa, o hables mal de ninguna otra empresa en la que estuviste.
- No te incomodes por algunas preguntas. Verás que algunas veces te preguntan acerca de tu vida privada. No es porque al entrevistador le importe a qué se dedican tus padres, o qué hobbies tienes. Es simplemente para ver tu idoneidad para con el puesto. Contesta a todas esas preguntas con firmeza, no dudes por un momento.
- Que no parezca que estás desesperado por conseguir el trabajo.
- En cuanto a las preguntas, en principio, responder siempre huyendo de monosílabos, interjecciones, costumbrismos, etc... ser sincero por que, tarde o temprano, todo acaba saliendo; Nunca, nunca, nunca,hablar mal de empresas anteriores, jefes o compañeros anteriores... (mucho menos de las familias próximas de estas personas) (Gracias Turan)
- Está muy de moda que todo el mundo habla un idioma. Esto solo es así si se domina el idioma perfectamente y se puede mantener una conversación de manera fluida. En mis entrevistas, frecuentemente, al preguntar por el dominio del idioma (inglés) si la respuesta es afirmativa, cambio inmediatamente y continuo la entrevista en el citado idioma (suele darse más de una sorpresa) (Gracias Turan)

DESPUÉS DE LA ENTREVISTA:

- Despídete de tu entrevistador de la misma forma que le saludaste.
- Una vez fuera, haz balance de la entrevista. Piensa si tú crees que te llamarán para la segunda entrevista.
- Si pasados varios días ves que no te llaman, no te preocupes y no llames tú, la mayoría de empresas llaman para avisar tanto de que te cogen como de que no les vales.
- No planificar nunca ninguna actividad posterior a la entrevista en, al menos, las 4 ó 5 horas siguientes. No es infrecuente que si la entrevista tiene un resultado positivo, se pase a una fase con psicólogo, en grupo o actividades similares. Por favor, nunca poner la excusa del parking o similar... suele dar una imagen desastrosa (Gracias Turan)
- Cuando la entrevista es para un puesto cualificado o varias empresas "compiten" por tenerte entre sus filas, no tiene nada de malo meter algo de "presión" en la entrevista. Es decir, no tiene nada de malo comentar que "tienes otra oferta pendiente de X empresa por X dinero". En mi caso, yo tenía una oferta en firme por una empresa y fui a otra entrevista el día de antes de firmar contrato. Les comenté este hecho en la entrevista y no sólo me cogieron en apenas dos horas (recibí su llamada a la hora de comer), si no que además me mejoraron la oferta anterior. Con esto quiero decir que las empresas valoran mucho a la gente con decisión y con ambición. Pero todo sin pasarse. La excesiva ambición tampoco es buena.

PREGUNTAS QUE TE HARÁN EN LA ENTREVISTA. Tomado de: Debe registrarse para ver este enlace. Gracias por su visita.

Formación

* ¿Qué estudios realizó y por qué los eligió?
* ¿Repetiría su elección de estudios si volviera a empezar?
* ¿Por qué cree que su formación se adapta al puesto?
* ¿Está dispuesto a completar su formación en lo que precise?
* ¿Qué idiomas conoce y a qué nivel?
* ¿Aceptaría condicionar su retribución a los progresos de su formación?

Pasado profesional

* Hábleme de sus experiencias profesionales
* ¿Qué puesto ha sido el último que ha desempeñado?
* ¿Por qué dejo el último empleo?
* De todo lo que ha hecho hasta ahora, ¿qué es lo que más le gusta y por qué?
* Y respecto a su vida profesional ¿Cuáles han sido los logros que ha conseguido en sus anteriores puestos de trabajo?

Motivo de la solicitud

* Hábleme de sus experiencias profesionales
* ¿Por qué le gustaría obtener precisamente este empleo y no otro?
* ¿Qué le llamó la atención en el anuncio o en la noticia acerca de su existencia?
* ¿Qué piensa usted que puede aportar al puesto de trabajo?
* ¿En qué piensa que puede usted mejorar trabajando con nosotros?
* ¿Qué cree que puede usted aportarnos si no tiene experiencia profesional?

Comportamiento en el trabajo

* ¿Cómo le gustaría trabajar: sólo, en equipo, le es indiferente?
* ¿Por qué prefiere trabajar en equipo?
* ¿Por qué prefiere trabajar sólo?
* ¿Qué experiencias tiene del trabajo en equipo?
* ¿Se ha integrado fácilmente en un grupo de trabajo?
* ¿Prefiere formar grupo con personas con las que previamente tiene amistad?
* ¿Cree que, salvo excepciones, la amistad profesional y particular no deben mezclarse?
* ¿Tiene tendencia a aceptar, a discutir, o a poner sistemáticamente en duda las instrucciones de sus superiores?
* En general, ¿confía o duda de la eficacia de sus compañeros?
* ¿Cómo acepta las normas de disciplina?: con convencimiento, como un mal necesario, como una imposición
* ¿Qué opina de sus jefes anteriores?
* ¿Cuál cree que son las características ideales de un jefe?

Proyectos

* ¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?
* ¿Por qué cree que es usted la persona más idónea para el puesto?
* ¿Qué méritos o puntos fuertes le pueden proporcionar ventajas respecto a otros candidatos?

Condiciones personales

* ¿Puede incorporarse inmediatamente?
* ¿Está dispuesto a cambiar de residencia?
* ¿No le importa tener que viajar frecuentemente?
* ¿Tiene vehículo propio?
* ¿Es usted propietario de su vivienda?
* ¿Tiene alguna ocupación complementaria, retribuida o no?
* ¿Tiene otras ofertas de trabajo alternativas?
* ¿Tiene usted alguna actividad extraprofesional, política, sindical, cultural, deportiva, artística, comunitaria...?
* ¿Tiene usted alguna actividad propia?: negocio familiar, administración de propiedades, cultivo de tierras, clases particulares?
* ¿Qué aficiones tiene para sus ratos de ocio?
* ¿Qué otras aficiones no ha podido desarrollar y aspira a hacerlo en el futuro?
* ¿Tiene usted muchos amigos?

Personalidad

* ¿Cuáles son sus mejores cualidades? Describa tres principales
* ¿Cuáles son sus defectos? Describa tres principales
* Si tiene que tomar una decisión ¿es impulsivo o reflexivo?

Situación familiar

* ¿Cuál es su estado civil?
* ¿Qué condiciones deberían darse para que usted y su familia consideraran que ha tenido éxito profesional?
* ¿Tiene proyectos de matrimonio?
* ¿Tiene usted hijos?
* ¿Qué hace actualmente?
* Si está casado ¿trabaja su cónyuge?¿puede producir alguna incompatibilidad su nueva ocupación con el trabajo de su cónyuge?
* ¿Qué piensa su familia de su candidatura y de su nuevo empleo?
* Si convive con algún familiar ¿ha pensado en las posibles dificultades que pueden afectarle?

Retribución

* ¿Cuánto ganaba en su empleo anterior?
* ¿Cuál es el mínimo que cubre sus necesidades actuales?
* ¿Es realmente el factor económico el más importante en su decisión?
* ¿Ha valorado otras prestaciones tales como la seguridad, transporte, comedor, vivienda, horario, vacaciones...?

Otras

* ¿Qué espera de su vida?
* ¿Cuál es la persona más importante para usted? ¿Por qué?
* ¿Cómo afronta usted los momentos de aburrimiento en su vida?
* ¿Cuál es el título del libro más importante que usted ha leído?
* ¿Cuál es la mejor película que ha visto?
* ¿Qué considera usted más bello en una persona?
* ¿Cómo manifiesta su amistad para con los demás?
* ¿Qué es lo más sagrado para usted?
* ¿Se siente usted aislado? ¿Por qué?
* ¿Qué es lo más maravilloso para usted?
* ¿Confía fácilmente en los demás? ¿Cómo lo manifiesta?
* ¿Cuál es para usted el mejor programa de TV?
* Si usted pudiese convertirse en un animal, ¿cuál escogería? ¿Por qué?
* ¿Cuál es la imagen que usted tiene de sí mismo? ¿Si pudiese usted destruir alguna cosa, qué destruiría? ¿Porqué?
* ¿Cuál sería el peor perjuicio que alguien le puede causar? ¿Por qué?
* ¿Qué pretende usted realizar dentro de los próximos 10 años?
* ¿Cómo podría resumir en una sola palabra su vida?
* ¿Cuál es la emoción más fuerte que usted ha tenido?
* ¿Cuál es su mayor preocupación actual?
* ¿Cuál es la cosa más bella que ha visto en su vida?
* ¿Cuál es la peor tragedia que usted ha vivido?
* ¿Se siente seguro/a? ¿Por qué?
* ¿Cuáles son las personas que más han influido en su vida?
* ¿Cómo ve usted la injusticia social?

Como último dato, pero no menos importante, huye de las ofertas de trabajo en las que hay secretismo, si la oferta no es clara y concisa, lo más probable es que te quieran engañar con un puesto bastante denigrante o en condiciones deplorables.

por **tito_456** el 07 Ago 2008, 15:20

* CURRICULUM VITAE

Contenido de tu Curriculum Vitae

Debe comprender distintos apartados, perfectamente diferenciados entre ellos, con espacios adecuados que los distingan. Entre las secciones ms comunes estn: datos personales, objetivos profesionales, formacin, experiencia, aspectos de inters,...(de todos modos esta lista no es exhaustiva y cada uno selecciona aquello que quiere exponer).

1. Datos personales

Debes darte la oportunidad de ser ledo: pon tu nombre en grande, ligeramente mayor que el resto del texto. Insertar una foto no es obligatorio, pero puede ser un acierto para determinados tipos de puestos donde la presencia es importante (escoge una foto en la que des una imagen seria y cuidada).

En cuanto al telfono, intenta anotar ms de uno, si tienes telfono mvil, no dudes en ponerlo, as podrs responder o rellamar rpidamente. Recuerda, si dejas puesto el contestador o el buzn de voz, en cuidar el mensaje que se oye; evita msicas de fondo, habla de forma clara y calmada, y transmite el mensaje con seriedad.

No olvides introducir en el CV tu direccin de e-mail. Si no dispones de una direccin, puedes crertela desde cualquier ordenador al que tengas acceso (bibliotecas, cibercafs,...). De este modo, conectndote a cualquier ordenador, podrs enviar y recibir e-mails.

2. Objetivos

Despus de los datos personales, es aconsejable insertar dos lneas en las que definas brevemente tus objetivos profesionales, es decir, el puesto al que quieres acceder y el sector en el que ste se desarrolla. Si no ests buscando un puesto definido, ni te importa el sector, no introduzcas esta seccin en tu Curriculum. Ah! Y si lo haces, cuida mucho las palabras que empleas. Usa palabras clave para el puesto, se objetivo y simple.

3. Formación

El puesto que ocupe esta seccin en el Currículum Vitae puede ser distinta de un candidato a otro. De hecho, generalmente los candidatos jvenes suelen poner delante la formacin, puesto que no tienen mucha experiencia profesional que referir. Aqu se trata de escribir lo esencial de la formacin adquirida, los diplomas obtenidos (sin olvidar las fechas y centros donde se obtuvieron). No olvides detallar cualquier sigla que introduzcas (p.ej. DG.RR.HH: Director General de Recursos Humanos). Es intil exponer todos los cursos que hayas hecho, refiere slo los ms importantes, el reclutador ya sabe que has ido a la escuela y al instituto si tienes un ttulo universitario. Sin embargo, si has realizado cambios de rumbo en tu formacin, hazlos notar y explica los motivos de ello.

4. Experiencias profesionales

Expnla siguiendo el mismo orden cronolgico que hayas seguido en el resto de las secciones.

Escribe los nombres exactos de los cargos ocupados seguidos de una rpida descripcin de las responsabilidades y funciones del mismo. Indica las fechas de alta y de baja en las distintas empresas y los motivos.

Los contratos en prcticas forman parte de tu experiencia profesional y son de gran utilidad para los jvenes recin titulados. Si el nmero de contratos de prcticas, becas,... que hayas tenido te lo permite, crea una seccin especial para ellas. Con la descripcin de tus misiones debes ser preciso, usa un estilo cuidado y escueto donde resalten las palabras clave.

Intenta encontrar un hilo conductor a toda tu carrera profesional, siempre que sea posible. Trata de orientar la descripcin de todas tus experiencias como pasos enriquecedores que aportan valor al puesto al que quieres acceder, de modo que el seleccionador vea tu candidatura como un trazado lgico de diferentes puestos de trabajo. Y dale importancia a cada una de tus experiencias: Valora tu CV!

5. Aspectos de interés
Atencin, es necesario evitar la fantasa o la extravagancia, a la mayora de seleccionadores les gusta la austeridad en ese aspecto. Indica tus actividades extra-profesionales muy brevemente. Si no tienes nada que sealar en ese aspecto, no incluyas esta seccin en tu Curriculo, no es imprescindible. Indica slo aquellas cosas que puedan aumentar el valor de tu Curriculum.

Consejos prácticos

* El currículum debe estar adaptado para cada puesto de trabajo al que se opta.
Debe ser claro, conciso y concreto.
Cuida al máximo la presentación, ya que es la primera imagen que el/la seleccionador/a tendrá de tí.
Envíalo escrito con ordenador, si es posible. Sólo se enviará manuscrito si así lo requiere la empresa.
Omite habilidades que no estén relacionadas con el puesto al que se opta.
La extensión aconsejable es de dos hojas como máximo.
Es aconsejable no incluir las personas de referencia, salvo que sean requeridas para el puesto a ocupar.
No olvides poner todas tus señas y tu teléfono, incluidas tu dirección de correo electrónico y de páginas web personales, si tienes.
Cuida la presentación de estos documentos y revisa la ortografía antes de enviarlos.

__________________________________________________ ________________________________

* CARTA DE PRESENTACION

El Curriculum Vitae debe ir acompañado de la carta de presentación. El objetivo fundamental de la carta de presentación es doble; por un lado, pretende suscitar el interés de quien va a recibir tu candidatura, de manera que lea tu Curriculum Vitae con la atención que merece; por otro lado pone de relieve los datos específicos de tu Curriculum Vitae, que hacen de tí la persona idónea para ese puesto.
La carta de presentación puede cumplir dos funciones:

* Responder a una oferta publicada en prensa, tablón de anuncios...
* Presentar una candidatura espontánea

* Modelos de carta de contestación a un anuncio:

José Pérez Pérez
C/ Blasco Ibáñez, 3, 2º B
03102 Alicante
Alicante, 02 de junio de 2002
Departamento de Recursos Humanos
XXXX, S.A.
Calle X
03003 Alicante

Muy Sres. míos,
Con referencia a su anuncio aparecido en el ABC el día 25 de mayo del presente año, adjunto remito mi curriculum vitae, así como la fotografía solicitada.
Dada mi formación en el área contable, así como la experiencia adquirida, considero que podría encajar en el puesto ofrecido.
Quedo a su disposición para ampliar cuanta información estimen necesaria.
A la espera de sus noticias, se despide atentamente,

Firma

José Pérez Pérez

____________________

José Pérez Pérez
C/ San Cristóbal, 22
03003 Alicante
XXXXX, S.A.
Calle X
03540 Ibi (Alicante)

Alicante, 12 de Junio de 2002

Estimados Sres.:

En relación con la oferta para <Licenciados en Biología>, publicada en el diario" Información" del pasado 9 de Junio, tengo el gusto de remitirles mi currículum vitae con el objetivo de participar en el proceso de selección.

Como puede apreciar en el mismo, soy Licenciado en Biología en la especialidad de Biotecnología, y he realizado además un curso de especialista en análisis clínicos.

Por estas razones, desearía tengan en cuenta mi candidatura en la selección que Vds. convocan.
Sin otro particular, les saluda atentamente,

Fdo.: José Pérez Pérez

* Modelos de carta de candidatura espontanea

José Pérez Pérez
C/ Blasco Ibáñez, 3, 2º B
03001 Alicante, 02 de junio de 2002

Departamento de Recursos Humanos
XXXX, S.A.
Calle X
03003 Alicante

Estimados Sres.:
El pasado año finalicé mis estudios en Administración y Dirección de Empresa en la Universidad de Alicante. Desde entonces vengo desempeñando labores contables en una importante empresa de exportación ubicada en Alicante.

Dada la profesionalidad de su empresa, cuya línea me resulta muy interesante, les ruego consideren, a la vista del Curriculum Vitae que les adjunto, la posibilidad de una colaboración profesional.
En caso de que lo consideren oportuno, les agradecería mantuviésemos una entrevista con objeto de ampliar los datos que aparecen en el Curriculum Vitae, así como todo aquello que consideren de su interés.
Quedando a la espera de sus noticias, se despide atentamente,
A la espera de sus noticias, se despide atentamente,

Firma

____________________

José Pérez Pérez
C/ Desamparados, 25
03540 Alicante
Tfno.: 965 21 22
XXXX, S.A.
Dpto. Recursos Humanos
Calle X
03002 Elche ( Alicante )

Alicante, 11 de Junio de 2002
Estimados Sres.:

Una vez finalizados mis estudios de Ciencias Empresariales (especialidad Financiera) en la Universidad de Alicante, busco mi primer empleo donde profundizar y aplicar de modo práctico los conocimientos adquiridos.

Durante el último año de mis estudios, realicé prácticas de empresa en el Bco. Central de España durante ocho meses, donde recibí formación sobre banca y bolsa.
Estoy muy interesada en trabajar en el ámbito de la asesoría de valores e inversiones en su central de Madrid. Con mi formación y especialización académica creo reunir los requisitos específicos para el desempeño de este trabajo.
Me sería muy grato, tener ocasión de demostrar mis aptitudes en su empresa, por ello solicito tener la oportunidad de concertar una entrevista con ustedes.
En espera de sus noticias, les saluda muy atentamente,

Fdo.: José Pérez Pérez

____________________

*WEBS DE INTERÉS

Webs de búsqueda de empleo:
Infojobs: Debe registrarse para ver este enlace. Gracias por su visita.
Infoempleo: Debe registrarse para ver este enlace. Gracias por su visita.
Trabajos: Debe registrarse para ver este enlace. Gracias por su visita.
Tecnoempleo: Debe registrarse para ver este enlace. Gracias por su visita.
Monster: Debe registrarse para ver este enlace. Gracias por su visita.

Empresas de trabajo temporal (ETTs):

Una página oficial del ministerio de trabajo y asuntos sociales con todas las ETTs:http://www.mtas.es/empleo/ett-OIA/inicio.htm

Adecco: Debe registrarse para ver este enlace. Gracias por su visita.
Laboris: Debe registrarse para ver este enlace. Gracias por su visita.
People: Debe registrarse para ver este enlace. Gracias por su visita.
Select: Debe registrarse para ver este enlace. Gracias por su visita.
Manpower: Debe registrarse para ver este enlace. Gracias por su visita.
Randstad: Debe registrarse para ver este enlace. Gracias por su visita.

Otras webs de interés:

Debe registrarse para ver este enlace. Gracias por su visita.
Debe registrarse para ver este enlace. Gracias por su visita.
Debe registrarse para ver este enlace. Gracias por su visita.
Debe registrarse para ver este enlace. Gracias por su visita.
Debe registrarse para ver este enlace. Gracias por su visita.
Debe registrarse para ver este enlace. Gracias por su visita.
Debe registrarse para ver este enlace. Gracias por su visita.
Debe registrarse para ver este enlace. Gracias por su visita.
Debe registrarse para ver este enlace. Gracias por su visita.
Debe registrarse para ver este enlace. Gracias por su visita.

* OTROS CONSEJOS

No cierres ninguna puerta, cualquier forma puede ser válida para encontrar empleo. Últimamente está muy de moda la utilización de webs especializadas para encontra empleo gracias a su enorme comodidad y rapidez y, sin duda, son una buena forma de buscar, pero hay muchas más y es mejor abarcar todas las posibilidades.
Por decirlo de manera sencilla, el mundo entero debe saber que buscas empleo ya que nunca se sabe de donde pueda llegar una oportunidad.

Como ya digo hay muchas vías para encontrar trabajo, además de internet por supuesto, una de ellas son las empresas de trabajo temporal ETT's, que aunque en muchas ocasiones sus condiciones son bastante perjudiciales para el trabajador, también hay que decir que dan una estupenda oportunidad para encontrar un trabajo rapidamente y sobre todo, empezar a trabajar en una empresa. Esto es muy positivo, ya que si esa empresa está satisfecha con nosotros durante el tiempo que hemos trabajado con ellos, tenemos opciones de ser considerados para futuros procesos de selección, y como ya digo hay que aprovechar todas las vías y por supuesto, esta.

Otra opción es responder a anuncios de cualquier tipo, bien en periodicos o en las propias webs corporativas donde de vez en cuando anuncian las demandas de empleo. Esto parece muy positivo ya que sabemos de antemano que necesitan personal, pero también hay que pensar que esa oferta la verá mucha gente, por lo que igual al final es más dificil optar a un trabajo mediante una demanda explícita que por candidatura espontanea. En todo caso también podemos intentarlo en todos aquellos empleos que se ajusten a nuestro perfil y que nos interesen claro.

La candidatura espontanea es otra forma muy interesante, el principal fallo es que normalmente cuando una empresa necesita personal, se encargan de buscarlo, por tanto es posible que no nos demanden al menos en el corto plazo. Pero también podemos tener la fortuna de que precísamente iban a empezar a buscar y nuestros CV y carta de presentación ha llegado en el momento justo, también si tenemos un perfil que se pueda adecuar a la empresa en cuestión podemos ser parte de futuros procesos de selección, con lo que a mediolargo plazo nos podrían llamar. En el peor de los casos nuestro CV y carta de presentación terminarán en la papelera, por eso es de gran importancia remitirlos a la atención del director -o alguién con responsabilidad- de RRHH, de esta forma casi nos garantizamos que lleguen a alguien con poder de decisión en lugar de quedarse en una carpeta en la recepción de la empresa y después de un tiempo, terminar en la papelera. A pesar de las dificultades que podemos encontrar para obtener trabajo mediante candidatura espontanea, si tenemos un buen CV y carta de presentación, enviamos nuestra candidatura a epresas donde realmente opdemos trabajar y nos "garantizamos" en que llega a algún responsable de RRHH, es muy probable que nos tengan en cuenta para el futuro.

Otra importante fuente de posibilidad de empleo son los amigos, conocidos y excompañeros de trabajo. Cualquiera de ellos nos puede poner en alerta de procesos de selección abiertos en sus empresas, e incluso en empresas de conocidos suyos. Esto siempre es positivo ya que, además de optar a un empleo, sabemos de antemano las características de la empresa y sus condiciones de trabajo, cosa que siempre es positivo conocer. Por tanto todos nuestros conocidos, amigos y excompañeros de trabajo deben saber que estamos buscando empleo y claro, confiar en que ellos nos avisen en caso de que se enteren de algo.

Para los recién titulados e incluso para quienes aún están estudiando, los contratos en prácticas y las becas son una forma muy sencilla de encontrar esos primeros empleos tan importantes para rellenar el apartado “Experiencia laboral” del CV. El primer paso es apuntarse a la bolsa de empleo de nuestro centro, bien sea Universidad o Instituto, ya que hay ofertas continuas de este tipo y es fácil que nos llamen relativamente pronto. Otra forma también son las candidaturas espontáneas y aunque a priori pueda ser muy violento enviar un CV y carta de presentación sin ningún tipo de experiencia, podemos aclarar en la misma que buscamos una beca o unas prácticas, nos abrirá puertas ya que en empresas medianamente grandes siempre pueden necesitar a un becario que haga más o menos –en algunos casos exactamente lo mismo- que sus trabajadores a un coste reducido. Hay que entender que se cobrará poco y se trabajará como cualquier otro, pero también debemos entender que aún no estamos en posición de exigir, simplemente queremos experiencia para sí poder exigir en el futuro.

Por último comentaré quizás la más tradicional, la inscripción en el servicio público de empleo de tu CCAA. Por un lado tiene el carácter positivo de realizar cursos de formación, que siempre vienen bien para seguir ampliando conocimientos y CV, además suelen ofrecernos ofertas que más o menos se adecuan a nuestro perfil con relativa regularidad. La principal desventaja es el rechazar empleos sucesivamente, ya que puedes perder el derecho a cursos de formación, por tanto cuidado con rechazar todos los empleos, además de llegar a poder –en casos extremos- a perder tu prestación por desempleo.

En definitiva, que cualquier vía nos puede proporcionar un empleo y todo el mundo debe saberlo, incluso el frutero de la esquina, el panadero, el cajero del banco donde tenemos la cuenta corriente, el mecánico del taller….. Ya que aunque ellos –por nuestro perfil- no nos puedan proporcionar empleo, no sabemos si conocen a alguien que sí pueda. Imaginemos un recién titulado en Automoción, puede ser que le comente a su amigo el peluquero que busca trabajo, y éste no se lo va a ofrecer, pero quizás su cuñado tiene o trabaja en un taller mecánico y puede ponerle en contacto con él.
Por último hay que recordar que buscar trabajo es un trabajo en sí mismo y lo que tenemos que intentar es llegar a la situación donde seas tú quien elija la empresa donde vas a trabajar y no que ellos te elijan a ti.